9. Hukuk Dairesi 2015/20581 E.,  2018/13151 K.

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davalı iş verenlikte yüklenici firmalar nezdinde 13/04/2007-01/08/2013 tarihleri arasında sayaç okuma işinde çalışan müvekkilinin muvazaalı asıl işveren alt işveren ilişkisi nedeniyle davacının baştan itibaren davalı ...Ş. (...) işçisi sayılması gerektiğini, davacının sendika üyesi olduğunu, Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden faydalandırılmadığını, iş akdinin haksız feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile 2013 yılı Temmuz ayı ücreti, ücret farkı, fazla mesai, tatil çalışma ücretleri, yıllık izin, asgari geçim indirimi, ilave tediye, ikramiye, sosyal yardım alacağı, iş güçlüğü tazminatı ve elektrik yardımı alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının talep ettiği alacakların zamanaşımına uğradığını, belirsiz alacak davası açılamayacağını, davacının çalıştığı firma veya firmaların asıl işveren konumunda bulunduğunu, davalıya husumet yönetilemeyeceğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatları ile 2013 yılı Temmuz ayı ücreti, ücret farkı, fazla mesai, genel tatil çalışma ücretleri, yıllık izin, asgari geçim indirimi, ilave tediye, ikramiye, sosyal yardım alacağı, iş güçlüğü tazminatı ve elektrik yardımı alacağının davalıdan tahsiline hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı, işçi ilave tediye alacağı isteğinde bulunmuş, mahkemece alacağın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
İlave tediye alacaklarının kapsamı, yararlanacaklar, yararlanma şartları, miktarı ve ödeme zamanı 6772 sayılı Devlet ve ona bağlı müesseselerde çalışan işçilere ilave tediye yapılması hakkındaki kanun ile düzenlenmiştir. Kanun'un 1. maddesinde, Devlet ve ona bağlı kurumların hangileri olduğu, ayrıca yararlanacak kişiler açıkca belirtilmiştir.
Somut uyuşmazlıkta; davacının, davalı şirket nezdinde hizmet akdiyle çalıştığı, davalı işyerinin Özelleştirme Yüksek Kurulu'nun 07/03/2013 tarih ve 2013/20 sayılı Kararı ile özelleştirme kapsamına alındığı, emsal dosya içeriklerinden işyerinin hisselerinin tamamını satın alan iş ortaklığına hisse devrinin 28/05/2013 tarihinde gerçekleştiği anlaşılmaktadır. İlave tediye alacağının devir tarihine kadar hesaplanması gerekirken devir tarihini aşarak hesaplama yapan bilirkişi raporuna itibarla sonuca gidilmesi hatalıdır.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 18/06/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.