8. Ceza Dairesi 2011/1085 E. 2011/2301 K. — Yargıtay Kararı
8. Ceza Dairesi 2011/1085 Esas 2011/2301 Karar 23.03.2011
8. Ceza Dairesi 2011/1085 E., 2011/2301 K.
Hükümlü ... hakkında 5237 sayılı TCK.nun lehe hükümlerinden yararlanma konusunda vaki talep ile bozma üzerine yapılan inceleme sonunda; hükümlülüğüne ve müsadereye dair (ERZİNCAN) 1. Asliye Ceza Mahkemesinden verilen 13.1.2009 gün ve 2008/332 esas, 2009/9 karar sayılı hükmün süresi içinde Yargıtay'ca incelenmesi hükümlü müdafii tarafından istenilmiş olduğundan dava evrakı C.Başsavcılığından tebliğname ile 28.1.2011 günü daireye gönderilmekle incelendi: Gereği görüşülüp düşünüldü: Yapılan duruşmaya, toplanıp karar yerinde gösterilen kanıtlara, mahkemenin yargılama sonuçlarına uygun olarak oluşan kanaat ve takdirine göre yerinde görülmeyen sair itirazların reddine, ancak: 1- Kısa süreli hapis cezasına seçenek yaptırımları düzenleyen 5237 sayılı TCK.nun 50/1-f madde ve fıkrasında, gönüllü olmak koşuluyla kamuya yararlı bir işte ücret ödenmeksizin çalıştırılmaya karar verilebileceği belirtilmesine rağmen hükümlünün rızası alınmadan ve infazda tereddüt yaratacak şekilde hangi iş yerinde çalıştırılacağı belirtilmeden yazılı şekilde hüküm kurulması, 2- Hükümlü hakkında 5237 sayılı TCK. hükümlerinin lehe olduğu belirtilerek uygulama yapılırken karma uygulamaya neden olacak şekilde müsadereye ilişkin olarak 5237 sayılı TCK.nun 54. maddesi yerine, 765 sayılı TCK.nun 36. maddesi-nin uygulanması, Bozmayı gerektirmiş hükümlü müdafiinin temyiz itirazları bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan hükmün bu sebeplerden dolayı istem gibi (BOZULMASI-NA), 23.3.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Yargıtay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.