7. Hukuk Dairesi 2013/9661 E.,  2013/5284 K.

Mahkemesi :İş Mahkemesi

YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı vekili, davacı işçinin davalı güvenlik şirketi işçisi olarak davalı kuruma ait işyerinde güvenlik hizmetinde çalıştığını, fazla çalışma yaptığını, izin kullanmadığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin ve fazla çalışma ücreti alacaklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalılar vekilleri, davacının kendisinin işten ayrıldığını, vardiyalı çalışması nedeni ile fazla mesai yapmadığını, davanın reddi gerektiğini savunmuşlardır.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne dair verilen ilk karar, fazla çalışma süresinden ara dinlenmelerin indirilmesi ve çalışmanın haftalık olarak hesaplanması yönünden bozulmuş, bozma sonrası alınan bilirkişi raporuna göre davacının haftalık 45 saati aşan çalışması bulunmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Kararı davacı temyiz etmiştir.
Mahkemenin verdiği ilk karar fazla çalışmanın günlük değil haftalık olarak hesaplanması gerektiği yönünden bozulmuştur. Mahkeme bozma ilamına uymuş dosyayı aynı bilirkişiye vermiştir. Davacının günlük 9 saat nöbet tuttuğu haftalarda 1 saat ara dinlenme indirildiğinde haftalık çalışma süresinin 45 saati aşmadığı isabetli bir şekilde tespit edilmiştir. Ancak Temmuz 2008 dönemi açısından bilirkişi günde 12 saat nöbet tutulduğu, 1,5 saat ara dinlenme indirildiğinde günlük 11 saatin aşılmadığı ve fazla çalışma yapılmadığı şeklinde bozma kararına aykırı bir hesaplama yoluna gitmiştir. Kararın sadece Temmuz 2008 döneminde 12 saat nöbet tutulan günler açısından denetime elverişli olacak şekilde fazla çalışma alacağının günlük değil haftalık çalışma süresi esas alınarak hesaplanması yönünden aynı gerekçeyle bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 01.04.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.