5. Ceza Dairesi 2012/16084 E. 2014/3358 K. — Yargıtay Kararı
5. Ceza Dairesi 2012/16084 Esas 2014/3358 Karar 26.03.2014
5. Ceza Dairesi 2012/16084 E., 2014/3358 K.
Tebliğname No : 5 - 2012/178578 MAHKEMESİ : Kaş Sulh Ceza Mahkemesi TARİHİ : 11/04/2012 NUMARASI : 2011/558 Esas, 2012/348 Karar SUÇ : Görevi kötüye kullanma
Mahalli mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle dosya incelenerek, gereği düşünüldü: Kaş Asliye Ceza Mahkemesinin 2009/805 Esas sayılı dosyası kapsamında 25/01/2011 tarihinde sanık sıfatıyla zorla getirilmesine karar verilen B.. Ç..'i duruşmada hazır etmekle görevli olan sanığın, zorla getirme müzekkeresine verilen cevapta mevcutlu olarak hazır edildiği belirtilen B.. Ç..'i duruşmada hazır etmeyerek görevini ihmal ettiği iddia edilen olayda; CMK'nın 146/5. maddesinde yer alan "Zorla getirme, bunun için haklı görülecek bir zamanda başlar ve hakim, mahkeme veya Cumhuriyet Savcısı tarafından, sorguya çekilmenin veya ifade almanın sonuna kadar devam eder" şeklindeki hüküm nazara alındığında, sanığın görevinin duruşma sona erinceye kadar devam ettiği, bu nedenle eyleminin kanuna açıkça aykırılık teşkil ettiği gibi, zorla getirme işlemine konu yargılamanın uzamasına sebebiyet verdiği ve dosyadaki müştekilerin mağduriyetine sebep olduğu anlaşılmakla görevi kötüye kullanma suçunun tüm unsurlarıyla oluştuğu gözetilmeden dosya kapsamı ve oluşa uygun düşmeyen gerekçelerle yazılı şekilde beraet kararı verilmesi, Kanuna aykırı, O yer Cumhuriyet Savcısının temyiz itirazları bu itibarla yerinde görüldüğünden hükmün 5320 sayılı Kanunun 8/1. maddesi gözetilerek CMUK'nın 321. maddesi uyarınca BOZULMASINA, 26/03/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Yargıtay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.