5. Ceza Dairesi 2006/2639 E. 2010/1839 K. — Yargıtay Kararı
5. Ceza Dairesi 2006/2639 Esas 2010/1839 Karar 04.03.2010
5. Ceza Dairesi 2006/2639 E., 2010/1839 K.
Irza geçmek suçundan sanık ...'nın yapılan yargılanması sonunda; beraetine dair, ... Ağır Ceza Mahkemesinden verilen 11.05.2005 gün ve 2004/28 Esas, 2005/29 Karar sayılı hükmün süresi içinde Yargıtay’ca incelenmesi katılanlar tarafından istenilmiş olduğundan dava evrakı C.Başsavcılığından tebliğname ile daireye gönderilmekle incelenerek gereği düşünüldü: Sanığa iftira etmesi için herhangi bir sebep bulunmayan mağdurun ve onu doğrulayan annesi müştekinin anlatımları ile dosya kapsamındaki doktor raporlarına göre sanığın mağdura yönelik olarak gerçekleştirdiği eylemin sübutunun kabulü gerektiği, ancak...Üniversitesi Adli Tıp Anabilim Dalı Başkanlığınca düzenlenen 24.05.2004 günlü raporda mağdurun yapılan ilk muayenesi sonucu genel cerrahi uzmanı tarafından tespit edilen bulguların ırza geçme, ırza geçmeye teşebbüs ya da tasaddi sonucu meydana gelebileceğinin bildirilmesi karşısında dosyanın bir de Adli Tıp Kurumu ilgili ihtisas kuruluna gönderilerek mevcut bulguların fiili livata yoluyla ırza geçmenin yeterli kanıtı olup olmadığı, ya da bu arazların ırza tasaddi veya ırza geçmeye teşebbüs sırasında meydana gelip gelmeyeceği hususlarında görüş alınmasından sonra sonucuna göre sanığın eyleminin niteliğinin belirlenmesi gerekirken eksik incelemeyle yazılı şekilde hüküm kurulması, Kanuna aykırı, katılanların temyiz itirazları bu nedenle yerinde görülmüş olduğundan, hükmün 5320 sayılı Kanunun 8/1. maddesi gözetilerek CMUK.nun 321. maddesi uyarınca BOZULMASINA, 04.03.2010 tarihinde oybirliğiyle karar verildi
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Yargıtay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.