4. Ceza Dairesi 2013/500 E. 2014/5695 K. — Yargıtay Kararı
4. Ceza Dairesi 2013/500 Esas 2014/5695 Karar 21.02.2014
4. Ceza Dairesi 2013/500 E., 2014/5695 K.
Tebliğname No : 2 - 2011/232818 MAHKEMESİ : Şarkikaraağaç Asliye Ceza Mahkemesi TARİHİ : 19/04/2011 NUMARASI : 2009/198 (E) ve 2011/47 (K) SUÇ : Hakaret
Yerel Mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü: Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi. Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede başkaca nedenler yerinde görülmemiştir. Ancak; 1-Sanık hakkında hakaret suçundan ceza tayin edilirken, temel ceza TCK'nın 125/1. maddesine göre seçenek cezalardan adli para cezası olarak tercih edildiği halde, TCK'nın 125/3-a maddesi uyarınca cezanın alt sınırının bu maddede belirtilen miktara yükseltilmesi sırasında seçenek cezalardan hapis cezası tercih edilerek ceza tayininde çelişkili uygulama yapılması, 2-Kabule göre de; TCK'nın 43. maddesinin uygulaması sırasında hesap yanılgısı sonucu 1 yıl 5 ay 15 gün yerine 1 yıl 4 ay 10 gün hapis cezası verilmesi ve yine 62. maddesinin uygulaması sırasında 1 yıl 2 ay 17 gün yerine 1 yıl 1 ay 18 gün hapis cezası verilerek eksik ceza tayini, Kanuna aykırı ve sanık O.. K..'ın temyiz nedenleri ile tebliğnamedeki düşünce yerinde görüldüğünden HÜKMÜN BOZULMASINA, yeniden hüküm kurulurken 1412 sayılı CMUK'nın 326/son maddesinin gözetilmesine, yargılamanın bozma öncesi aşamadan başlayarak sürdürülüp sonuçlandırılmak üzere dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine, 21/02/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Yargıtay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.