4. Ceza Dairesi 2011/8894 E. 2013/4933 K. — Yargıtay Kararı
4. Ceza Dairesi 2011/8894 Esas 2013/4933 Karar 21.02.2013
4. Ceza Dairesi 2011/8894 E., 2013/4933 K.
MAHKEMESİ :Sulh Ceza Mahkemesi SUÇLAR : Tehdit, hakaret HÜKÜM : Beraat
Yerel Mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü: Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi. Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede başkaca nedenler yerinde görülmemiştir. Ancak; 1-İddianamedeki anlatım içeriği,müştekinin hazırlık aşamasındaki beyanı ve tanıklar ... ile ... (...)'in beyanlarında sanıkların birlikte tehdit ettiklerinin belirtilmesi karşısında; kanıtlanması halinde eylemin 5237 sayılı TCK'nın 106/2-c maddesinde tanımlanan nitelikli tehdit suçunu oluşturabileceği, yargılama yapma ve kanıtları değerlendirme görevinin üst dereceli asliye ceza mahkemesine ait olduğu gözetilmeden, görevsizlik kararı verilmesi yerine, duruşmaya devamla esas hakkında hüküm kurulması, 2-Kabule göre de, Soruşturma evresindeki ifadesinin okunulmasıyla yetinilen müştekinin ifadeleri ile iddiayı doğrulayan tanıklar ... ile ... (...)'in anlatımları yöntemince tartışılıp reddedilmeden, tehdit ve hakaret suçlarından yetersiz gerekçeyle beraat kararı verilmesi, Kanuna aykırı ve O Yer Cumhuriyet Savcısının temyiz nedenleri ile tebliğnamedeki düşünce yerinde görüldüğünden HÜKÜMLERİN BOZULMASINA, yargılamanın bozma öncesi aşamadan başlayarak sürdürülüp sonuçlandırılmak üzere dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine, 21/02/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Yargıtay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.