4. Ceza Dairesi 2011/6237 E. 2012/30539 K. — Yargıtay Kararı
4. Ceza Dairesi 2011/6237 Esas 2012/30539 Karar 17.12.2012
4. Ceza Dairesi 2011/6237 E., 2012/30539 K.
MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi SUÇLAR : Görevi yaptırmamak için dirennme, hakaret HÜKÜM : Mahkumiyet
Yerel Mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü: Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi. Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede başkaca nedenler yerinde görülmemiştir. Ancak; 1-Sanığın birden fazla polis memuruna karşı tek fiille gerçekleştirdiği görevi yaptırmamak için direnme eylemi nedeniyle TCK'nın 43/2. maddesi uyarınca cezanın artırılmaması, 2-Sanığın hakaret suçunu aleni yer olan sokakta gerçekleştirdiğinin anlaşılması karşısında; TCK'nın 125/4 madde ve fıkrasının uygulanmaması, 3-Sanığın, aşamalarda değişmeyen savunmalarında; darp edildiğini beyan etmesi, tanık ...'nin beyanlarında sanığı doğrulaması ve sanığın yaralanmasına ilişkin adli rapor içeriği karşısında; haksız tahrik hükümlerinin uygulanıp uygulanmayacağının tartışılmaması, Yasaya aykırı ve sanık ...'ın temyiz nedenleri yerinde görüldüğünden tebliğnamedeki onama düşüncesinin reddiyle HÜKÜMLERİN BOZULMASINA, yeniden hüküm kurulurken 5320 sayılı Yasanın 8. maddesi gereğince yürürlükte olan 1412 sayılı CMUK'nın 326/son maddesi uyarınca kazanılmış hakkın saklı tutulmasına, yargılamanın bozma öncesi aşamadan başlayarak sürdürülüp sonuçlandırılmak üzere dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine, 17.12.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Yargıtay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.