22. Hukuk Dairesi 2018/1436 E. 2018/7651 K. — Yargıtay Kararı
22. Hukuk Dairesi 2018/1436 Esas 2018/7651 Karar 22.03.2018
22. Hukuk Dairesi 2018/1436 E., 2018/7651 K.
MAHKEMESİ : Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE İLK DERECE MAHKEMESİ : İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili ile davalılardan ... Belediye Başkanlığı vekili tarafından istenilmekle temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle davalı asıl işveren ... Belediye Başkanlığı'nın davalı alt işverene yazdığı 29/07/2016 tarihli yazı ile davacının da içinde bulunduğu ekli listede ismi geçen kişilerin iş sözleşmelerinin 667 sayılı Kanun Hükmünde Kararname gereğince 28/07/2016 tarihi itibariyle bildirimsiz feshedilmesinin istenmiş olması karşısında, alt işverenin terör örgütü ile ilgi ve ilişiği olduğu iddiasında bulunulan işçi ile hizmet sözleşmesini devam ettirmesinin beklenemeyeceğinin ve davacının iş sözleşmesinin geçerli sebebe dayalı olarak feshedildiğinin anlaşılmasına göre, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından, gerekçesi yerinde görülmemekle birlikte, netice olarak istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiş olduğundan, davacı vekilinin yerinde bulunmayan tüm temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan hükmün bu ilave gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderlerinin temyiz edenlere yükletilmesine, 22/03/2018 gününde oybirliği ile kesin olarak karar verildi.
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Yargıtay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.