2. Ceza Dairesi 2012/1246 E. 2012/6877 K. — Yargıtay Kararı
2. Ceza Dairesi 2012/1246 Esas 2012/6877 Karar 21.03.2012
2. Ceza Dairesi 2012/1246 E., 2012/6877 K.
Tebliğname No : 4 - 2008/133882 MAHKEMESİ : Ortaköy(Aksaray) Asliye Ceza Mahkemesi TARİHİ : 20/03/2008 NUMARASI : 2004/58 (E) ve 2008/9 (K) SUÇ : Kamu görevlisine karşı görevinden dolayı hakaret, kasten yaralama
Dosya incelenerek gereği düşünüldü; Sanığın savunmasının alındığı 02/02/2005 tarihinden sonra 20/03/2008 tarihinde kurulan mahkumiyet hükmü ile zamanaşımının kesildiği anlaşılmakla, 765 sayılı TCK'nun 102/4.maddesinde öngörülen 5 yıllık zamanaşımının sanığın savunmasının alındığı tarih ile inceleme tarihleri arasında gerçekleştiği gerekçesiyle kamu davasının ortadan kaldırılmasına ilişkin tebliğnamedeki düşünceye katılınmamıştır. Dosya içeriğine göre diğer temyiz itirazları yerinde görülmemiştir. Ancak; 1- Sanığın muhtar olan mağdura hakaret ederek evrakları yere fırlatmaktan ibaret eyleminde 765 sayılı TCK’nun 269.maddesinde yazılı “cebir, şiddet” ögesinin ne suretle oluştuğu açıklanıp irdelenmeden aynı kanunun 266/1.maddesi gereğince tayin olunan cezanın 269.maddesi gereğince artırılmasına karar verilmesi, 2- Adli sicil kaydına göre sabıkası bulunmayan sanık hakkında 647 Sayılı Kanunun 6.maddesi gereğince ertelemeye yer olmadığına karar verilirken sanığın bir daha suç işlemekten çekinmeyeceğine dair kanaatin ''geçmişteki hali ve suç işleme eğilimini'' irdeleyen gerekçeye dayandırılması gerektiğinin gözetilmemesi, Bozmayı gerektirmiş sanığın temyiz itirazları bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan hükmün bu sebepten dolayı isteme aykırı olarak BOZULMASINA, 21/03/2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Yargıtay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.