2. Ceza Dairesi 2011/38133 E. 2013/24932 K. — Yargıtay Kararı
2. Ceza Dairesi 2011/38133 Esas 2013/24932 Karar 31.10.2013
2. Ceza Dairesi 2011/38133 E., 2013/24932 K.
Tebliğname No : 2 - 2009/139019 MAHKEMESİ : Kütahya 1. Sulh Ceza Mahkemesi TARİHİ : 11/02/2009 NUMARASI : 2008/262 (E) ve 2009/37 (K) SUÇLAR : Görevli memura hakaret, yaralama
Dosya incelenerek gereği düşünüldü: TCY.nın 125/3-a ve 86/2. maddelerindeki suç tanımlarında, hapis cezası ile adli para cezası seçenekli olarak öngörülmüştür. Mahkemece hapis cezasına hükmedilmesine karşın bu cezanın artık adli para cezasına çevrilemeyeceği gözetilmeden, hapis cezasının adli para cezasına dönüştürülmesi suretiyle aynı Yasanın 50/2.maddesine aykırı davranılması ayrıca sanığa görevli memura hakaret suçundan verilen 1 yıl 2 ay hapis cezasının 5237 sayılı TCK.nun 49/2. maddesi uyarınca kısa süreli ceza olmadığı ve bu nedenle de seçenek yaptırıma çevrilemeyeceğinin gözetilmemesi, aleyhe temyiz bulunmadığından bozma nedeni yapılmamış, dosya içeriğine göre sair temyiz itirazları yerinde görülmemiştir. Ancak; Hükümden önce 08.02.2008 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak aynı gün yürürlüğe giren 5728 sayılı Yasa’nın 562.maddesi ile değişik 5271 sayılı CMK.nun 231.maddesi uyarınca ve bu maddenin 6.fıkrasına 25.07.2010 tarihinde yürürlüğe giren 6008 sayılı Yasanın 7.maddesi ile eklenen cümle de gözetilerek; hükmolunan cezanın tür ve süresine göre hükmün açıklanmasının geri bırakılıp bırakılmayacağı hususunun değerlendirilmesinde zorunluluk bulunması, Bozmayı gerektirmiş, sanığın temyiz itirazları bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan hükmün bu sebepten dolayı istem gibi BOZULMASINA, 31/10/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Yargıtay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.