9. Hukuk Dairesi 2011/28497 E.,  2013/25083 K.

MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı vekil, davacının kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatı ile ilave tediye ve sendikal sosyal hak ve alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece yapılan yargılama sonunda davanın kısmen kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin tahsiline karar verilmiştir.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2.İşçinin ihbar tazminatına hak kazanması için işveren tarafından iş sözleşmesinin bildirim öneli tanınmadan, bildirimsiz veya 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. Maddesinde belirtilen haklı nedenler olmaksızın haksız feshedilmesi gerekir. Somut uyuşmazlıkta davacının iş sözleşmesi, işyeri dışında işlediği suçtan tutuklanması ve yasadaki ihbar süresi kadar tutukluluğu devam etmesi nedeni ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/IV maddesi uyarınca feshedilmiştir. Davacının iş sözleşmesi davalı işveren tarafından haklı nedenle feshedilmiştir. Bu neden kıdem tazminatı ödenmesini engellemez ise de önelsiz fesih hakkı verdiğinden, ihbar tazminatına hak kazandırmaz. Esasen bu olgu “davacının tutukluluk süresi yasada belirtilen 8 haftalık ihbar süresinin üzerinde olduğundan davacının iş akdine ihbar süresi sonu olan tarihte son verildiği” gerekçesi ile mahkemenin de kabulündedir. Davacının ihbar tazminatının reddi yerine kabulü hatalıdır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.10.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.