8. Ceza Dairesi 2011/486 E. 2011/1265 K. — Yargıtay Kararı
8. Ceza Dairesi 2011/486 Esas 2011/1265 Karar 16.02.2011
8. Ceza Dairesi 2011/486 E., 2011/1265 K.
MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi SUÇ : Kasten yaralama, tehdit ve kavgada silah boşaltmak HÜKÜM : Sanık ...'in TCK.nun 456/4, 191/1. maddeleri uyarınca hükümlülüğüne; sanık ...'ın TCK.nun 191/1. maddesi uyarınca hükümlülüğüne; sanık ...'nın TCK.nun 466/2. maddesi uyarınca hükümlülük, erteleme ve müsadere
Gereği görüşülüp düşünüldü: 1- Sanık ... hakkında kasten yaralama suçundan tayin olunan adli para cezasının tutarı itibariyle hüküm, karar tarihinde yürürlükte olan 5219 sayılı Yasa ile değişik CMUK'nun 305/1. madde ve fıkrası uyarınca kesin nitelikte olup temyiz olanağı bulunmadığından, sanığın bu suçtan kurulan hükme ilişkin temyiz isteminin CMUK.nun 317. maddesi uyarınca istem gibi oybirliğiyle (REDDİNE), 2- Sanıklar ... ve ... haklarında tehdit suçundan, sanık ... hakkında da kavgada silah boşaltma suçundan kurulan hükümlere yönelik temyizlere gelince; Sanıklara atılı suçların temas ettiği yasa maddelerinde gösterilen cezaların üst sınırlarına ve lehe olan 765 sayılı TCK.nun 102/4 ve 104/2. maddesine göre, davalar 7 yıl 6 aylık zamanaşımı süresine tabi olup suç ve inceleme tarihleri arasında bu sürelerin dolmuş olduğu anlaşılmakla hükmün CMUK.nun 321. maddesi gereğince (BOZULMA- SINA), ancak, bu hususta karar verilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, CMUK.nun 322. ve 765 sayılı TCK.nun 102/4, 104/2. madde ve fıkraları gereğince sanıklar haklarındaki kamu davasının zamanaşımı nedeniyle CMK.nun 223. maddesi de gözetilerek (DÜŞÜRÜLMESİNE), 16.2.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Yargıtay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.