7. Hukuk Dairesi 2013/5268 E.,  2013/4068 K.

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı ... davalı vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız ve bildirimsiz olarak fesih edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile ücret alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının davalının Libya/Al Garabolli Misuratah Sahil Yolu Projesi inşaatında iki dönem çalışması olduğunu, ilk dönem çalışmasının 24.05.2008-28.07.2009 tarihleri arasında olduğunu, davacının ilk dönem çalışmasının sağlık sorunları nedeniyle istifa etmesi nedeniyle sona erdiğini, davacının ikinci dönem çalışmasının ise 01.05.2010-28.02.2011 tarihleri arasında olduğunu, davacının ikinci dönem çalışmasının Libya’daki olağanüstü savaş durumu nedeniyle sona erdiğini, işveren tarafından feshedilmediğini, işyerinde işin durmasını gerektiren zorlayıcı sebebin ortaya çıkması nedeniyle iş sözleşmesinin son bulduğunu bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının 24.05.2008-29.08.2009 tarihleri arasında 1 yıl 3 ay 5 gün ve 01.05.2010-28.02.2011 tarihleri
../..
2013/5268-4068 S.2

arasında 10 ay olmak üzere toplam 2 yıl 1 ay 5 gün süre ile finişer operatörü olarak çalıştığı, davacının hastalanarak 29.08.2009 tarihinden itibaren işten ayrılmasının haklı sağlık sebebi olarak değerlendirildiği ve tekrar 01.05.2010 tarihinde işe başlamasıyla toplam çalışma süresi değerlendirmeye esas alındığı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından işyerinde çıkan zorlayıcı sebepler nedeniyle sona erdirildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacının davalı işverene ait işyerinde çalışması iki ayrı dönemden oluşmaktadır. Davacının şahsi dosyasında bulunan davacının ilk dönem çalışmasını sağlık nedeni ile tedavi görmek amacıyla Türkiye’ye gideceğini beyan ederek iş akdini feshettiğini bildirmiştir. Mahkemece davacının iki dönem çalışması toplamı üzerinden kıdem tazminatı hesaplattırılıp bulunan miktara hükmedilmiştir. Yapılacak iş davacı mahkemeye çağrılarak ilk dönem çalışmasının sağlık nedeni ile istifa suretiyle sona erip ermediğini sormak, varsa davacıdan sağlık sebeplerini gösterir belgelerini istemek, gerekirse ilgili hastaneden tedavi dosyası getirtilmek ve tüm deliller bir arada değerlendirilerek davacının kıdem tazminatı hesaplanarak ilk dönem çalışmasının değerlendirilip değerlendirilmeyeceği konusunda bir sonuca varılarak karar vermektir.
Mahkemece eksik inceleme ve araştırma sonucu yazılı şekilde karar verilmiş olması bozma nedenidir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacı ... davalıya iadesine, 21.03.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.