7. Hukuk Dairesi 2013/4198 E.,  2013/12071 K.

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayanağı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin dışında kalan temyiz itirazlarının reddine
2-Davacı, davalı işveren tarafından iş adinin 31/08/2007 tarihinde haksız olarak sona erdirildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının başka bir iş bulduğu için iş akdini kendisinin feshettiğini, davacının işten ayrıldığının ertesi günü başka bir işyerinde işe başladığını, bunun SGK kayıtlarında göründüğünü, ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkemece, davalı taraf davacının istifa etmek suretiyle iş sözleşmesini sona erdirdiğini ileri sürse de işveren tarafından SGK'ya gönderilen işten ayrılış bildirgesinde bu sebebin belirtilmediği gibi davacının işe devam etmediğine dair herhangi bir bilgi ve belge sunulmadığı, istifa ile iş sözleşmesinin sona ermesi ispat yükü davalı taraf üzerinde olduğundan bu durum ispat edilemediğinden davacının kıdem ve ihbar tazminatını hak edecek şekilde iş sözleşmesinin sona erdirildiği gerekçesi ile diğer işçilik alacakları ile birlikte kıdem ve ihbar tazminatı istekleri de hüküm altına alınmıştır.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş akdinin işçi tarafından feshedilip feshedilmediği, feshin haklı olup olmadığı, işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusundadır.
Somut olayda, dosya kapsamına göre, davacının dinletmiş olduğu tanık beyanları ile de sabit olduğu üzere, davacının davalı işyerinden başka işyerinde çalışmak üzere kendisinin ayrıldığı; ayrıldığı tarihin ertesi günü yeni işyerinde çalışmaya başladığının Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları ile de sabit olduğu, dolayısı ile, iş akdinin davacı işçi tarafından haklı neden olmadan sona erdirildiği anlaşılmaktadır.
Tüm bu deliller karşısında kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup, davalının bu yönlere ilişkin temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 27.06.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.