7. Hukuk Dairesi 2013/10667 E.,  2013/18633 K.

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü.
Davacı, 16.09.20011 tarihinde iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının RGS Güvenlik AŞ’nin çalışanı olduğunu, davanın bu şirkete ihbar edilmesi gerektiğini, RGS Şirketi ile müteahhitlik sözleşmesi yapıldığından aradaki ilişkinin alt işverenlik ilişkisi olmadığını, kendilerinde davacı hakkında hiçbir bilginin olmadığını, sadece kendilerine gönderilen belgelere göre özel güvenlik görevlisi olarak çalışma süresinin dolmuş olması ve bu husus kendisine tebliğ edilmesine rağmen başvuruyu süresi içinde yapmadığından dolayı iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin öğrenildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davalının hizmet alımı sözleşmesi ile davacıyı çalıştırdığı, davalı işveren davacının iş akdini haklı olarak feshettiğini yasal ve yöntemince ispat edemediğinden davacının kıdemi itibariyle kıdem ve ihbar tazminatına ile diğer işçilik alacaklarının kabulüne karar verilmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacının davalı işyerinde alt işveren işçisi olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Asıl işverenin, işçinin ödenmeyen hak ve alacaklarından alt işverenle birlikte sorumluluğu kanun gereği olmakla birlikte davacıyı çalıştıranın alt işveren olduğu tartışmasızdır. Bu sebeple davacı hakkındaki bilgi ve belgeler onu çalıştıran alt işverenden getirtilmeden doğru
bir sonuca varılması mümkün değildir. Dava konusu uyuşmazlıkta, davalının talebi olmasına rağmen dava alt işverene ihbar olunmamıştır. Dairemizin yerleşik kararlarında, asıl işveren alt işveren ilişkisinin söz konusu olduğu durumlarda başka uyuşmazlıkların doğmasını önlemek ve gerçeğe uygun sonuca varılabilmesi için davanın alt işverene ihbar edilmesi içtihat edinilmiştir. Bu itibarla, öncelikle davacının çalışmasının geçtiği alt işverenlere dava ihbar edilmeli, davaya katılan alt işverenlere delillerini bildirmeleri için süre verilmeli, bildirecekleri delillerin ve davalının toplanmasını istediği deliller toplanıp değerlendirilerek sonuca gidilmelidir.
Mahkemece bu husus yerine getirilmeksizin eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, bozma nedenine göre davalının diğer temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalı tarafa iadesine, 07.11.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.