5. Ceza Dairesi 2013/11631 E. 2014/12177 K. — Yargıtay Kararı
5. Ceza Dairesi 2013/11631 Esas 2014/12177 Karar 04.12.2014
5. Ceza Dairesi 2013/11631 E., 2014/12177 K.
MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi SUÇ : Görevi yaptırmamak için direnme, hakaret HÜKÜM : Mahkumiyet
İlk derece mahkemesince verilen hükümler temyiz edilmekle dosya incelenerek gereği düşünüldü: Atılı suçlardan dolayı somut maddi bir zarar bulunmadığı gibi diğer bireyselleştirme nedenlerinden önce değerlendirilmesi gereken CMK'nın 231. maddesine ilişkin olarak “zararın giderilmemesi ve cezaların ertelenmesi” nedeniyle anılan hükmün uygulanmasına yer olmadığına biçiminde karar verilmişse de, sanığın 29/03/2011 tarihli oturumda, hakkında hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı verilmesini kabul etmediğini belirtmesi karşısında tebliğnamedeki görüşe iştirak edilmemiş ve gerekçedeki bu yanlışlık sonuca etkili bulunmamış, hakaret suçunu alenen işleyen sanık hakkında TCK'nın 125/4. maddesinin uygulanmaması karşı temyiz bulunmadığından, hakaret suçundan hükmedilen ve ertelenen hapis cezası kısa süreli olmadığı halde TCK'nın 53/3. maddesine aykırı biçimde kazanılmış hakka konu olmayan aynı maddenin 53/1. maddesindeki hak yoksunluklarına hükmedilmemesi ise infaz aşamasında nazara alınması mümkün görüldüğünden bozma nedeni yapılmamıştır. Delillerle iddia ve savunma duruşma göz önünde tutularak tahlil ve takdir edilmiş sübutu kabul olunan fiillerin unsurlarına uygun şekilde tavsif ve tatbikatı yapılmış bulunduğundan yerinde görülmeyen sanığın temyiz itirazlarının reddiyle eleştirilen hususlar dışında usul ve kanuna uygun olan hükümlerin ONANMASINA, 04/12/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Yargıtay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.