5. Ceza Dairesi 2012/3514 E. 2013/1231 K. — Yargıtay Kararı
5. Ceza Dairesi 2012/3514 Esas 2013/1231 Karar 18.02.2013
5. Ceza Dairesi 2012/3514 E., 2013/1231 K.
MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi SUÇ : Görevli memura direnme ve hakaret HÜKÜM : Mahkümiyet
Mahalli mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle dosya incelenerek, gereği düşünüldü: Sanığın; pansiyonda kalmak istemesine rağmen üzerinde kimlik bulunmayan ... isimli arkadaşı ile birlikte belge almak için polis merkezine gittiğinde kendisinden kimlik isteyen görevli polis memurlarına hakaret ettiğinin ve aralarında çıkan tartışma sırasında, alkollü de olmasının etkisiyle görevlilere cebir kullanarak direndiğinin anlaşılması karşısında; Yapılan yargılamaya, toplanıp karar yerinde gösterilen delillere, mahkemenin soruşturma sonuçlarına uygun olarak oluşan kanaat ve takdirine, incelenen dosya içeriğine göre yerinde görülmeyen sair temyiz itirazlarının reddine, Ancak; Olayın oluş şekli itibariyle, görevli memurların haksız davranışları nedeniyle sanığın söz konusu eylemleri gerçekleştirip gerçekleştirmediği ve sanık hakkında haksız tahrik hükümlerinin uygulanmasının gerekip gerekmediği tartışılmaksızın yazılı şekilde hüküm kurulması, Kabule göre de; Sanığın kişiliği ve suçun işlenmesindeki özellikler esas alınarak temel ceza alt sınırdan belirlenmesine rağmen, aynı gerekçelere dayanılarak TCK'nın 50. maddesinin uygulanmasına yer olmadığına karar verilerek gerekçeler arasında çelişkiye neden olunması, Kanuna aykırı, sanık müdafiin temyiz itirazları bu itibarla yerinde görüldüğünden hükmün 5320 sayılı Kanunun 8/1. maddesi gözetilerek CMUK'nın 321. maddesi uyarınca BOZULMASINA, 18/02/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Yargıtay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.