5. Ceza Dairesi 2012/10257 E. 2012/13435 K. — Yargıtay Kararı
5. Ceza Dairesi 2012/10257 Esas 2012/13435 Karar 20.12.2012
5. Ceza Dairesi 2012/10257 E., 2012/13435 K.
Görevli memura hakaret suçundan sanık ...'in, 765 sayılı Türk Ceza Kanununun 266/1, 269, 81/1, 72, 647 sayılı Cezaların İnfazı Hakkında Kanunun 4. maddeleri gereğince 1.533,00 Türk Lirası adli para cezası ile cezalandırılmasına dair Trabzon 1. Asliye Ceza Mahkemesinin 09/02/2006 tarihli ve 2005/542 Esas, 2006/34 sayılı Kararını müteakip, sanığın arşiv kaydının silinmesi talebinin kabulüne ilişkin aynı Mahkemenin 08/02/2012 tarihli ve 2012/39 Değişik İş sayılı Kararının: Sanık hakkında hükmedilen cezanın yerine getirilme tarihi olan 04/06/2007'den itibaren geçmesi gereken 5 yıllık yasal sürenin tamamlanmamış olması nedeniyle 5352 sayılı Adli Sicil Kanununun geçici 2. maddesine aykırı karar verilmesinde isabet görülmediğinden bahisle 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanununun 309. maddesi uyarınca anılan kararın bozulması lüzumu Yüksek Adalet Bakanlığı Ceza İşleri Genel Müdürlüğü 03/08/2012 gün ve B.03.0.CİG.0.00.00.04-105-61-3118-2012/12918/45948 sayılı Kanun yararına bozmaya atfen C.Başsavcılığından tebliğname ile daireye ihbar ve dava evrakı ile birlikte tevdii kılınmakla gereği düşünüldü: Dosya içeriğine nazaran kanun yararına bozma istemine dayanan ihbarname münderecatı yerinde olduğundan Trabzon 1. Asliye Ceza Mahkemesince verilen 08/02/2012 gün ve 2012/39 Değişik İş sayılı Kararın CMK'nın 309. maddesi uyarınca BOZULMASINA, bozma sebebine nazaran müteakip işlemlerin mahkemesinde yapılmasına ve dosyanın mahalline gönderilmesi için Yargıtay C.Başsavcılığına TEVDİİNE, 20/12/2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Yargıtay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.