5. Ceza Dairesi 2010/4935 E. 2010/7471 K. — Yargıtay Kararı
5. Ceza Dairesi 2010/4935 Esas 2010/7471 Karar 12.10.2010
5. Ceza Dairesi 2010/4935 E., 2010/7471 K.
Sarkıntılık suçundan sanık ...’ın yapılan yargılanması sonunda; mahkümiyetine dair, Kırklareli Sulh Ceza Mahkemesinden verilen 27.02.2008 gün ve 2005/704 Esas, 2008/128 Karar sayılı hükmün süresi içinde Yargıtay’ca incelenmesi sanık tarafından istenilmiş olduğundan dava evrakı Yargıtay C.Başsavcılığından tebliğname ile Daireye gönderilmekle incelenerek gereği düşünüldü: Yapılan yargılamaya, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerekçe ve takdire göre sair temyiz itirazlarının reddine, Ancak; 5237 sayılı Yasanın yürürlüğe girmesinden bahisle Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığınca iade edilen 26.03.2004 tarihli hükümde 765 sayılı TCK.nun 421. maddesi uyarınca 6 ay olan temel cezadan 1/6 oranında artırımla teşdiden 7'şer ay cezaya hükmedilmesi karşısında, 5237 sayılı Yasanın 105/1. maddesi gereğince ceza belirlenirken alt sınırın iki katı ceza tayini suretiyle teşditte oranlılık ilkesine uyulmaması, 5237 sayılı TCK.nun 53/3. maddesine göre 53/1-c maddesinde yer alan kendi alt soyu üzerindeki velayet, vesayet ve kayyımlık yetkileri ile ilgili hak yoksunluğunun koşullu salıvermeden sonra uygulanamayacağı gözetilmeden, bunu da kapsayacak biçimde hapis cezalarının infazı tamamlanıncaya kadar 53/1. maddede yer alan bütün haklardan ve bunları kullanmaktan yoksun bırakılmasına karar verilmesi, Kanuna aykırı, sanığın temyiz itirazları bu nedenle yerinde görülmüş olduğundan, hükmün 5320 sayılı Kanunun 8/1. maddesi de gözetilerek CMUK.nun 321. maddesi uyarınca BOZULMASINA, 12.10.2010 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Yargıtay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.