4. Ceza Dairesi 2013/38208 E. 2014/35085 K. — Yargıtay Kararı
4. Ceza Dairesi 2013/38208 Esas 2014/35085 Karar 04.12.2014
4. Ceza Dairesi 2013/38208 E., 2014/35085 K.
MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi SUÇLAR : Mala zarar verme, işyeri dokunulmazlığını bozma, yaralama HÜKÜMLER : Mahkumiyet
Yerel Mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü: 1-Yaralama ve mala zarar verme suçlarına ilişkin kararda öngörülen cezaların nitelik ve niceliğine göre verildiği tarih itibariyle hükümlerin temyiz edilemez olduğu anlaşıldığından, 5320 sayılı Kanunun 8/1 ve 1412 sayılı CMUK’nın 317. maddeleri uyarınca sanık ...'ın tebliğnameye uygun olarak TEMYİZ İSTEĞİNİN REDDİNE, 2- İşyeri dokunulmazlığını bozma suçundan kurulan hükme yönelik temyize gelince; Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi. Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede başka nedenler yerinde görülmemiştir. Ancak; Katılana ait tekel bayiinin açık bir rızaya gerek duyulmaksızın girilmesi mutat yerlerden olup olmadığı, sanıkların katılanın rızası dışında işyerine girdikleri veya rıza hilafına kalmayı sürdürdüklerine dair delilerin nelerden ibaret olduğu gösterilip tartışılmadan, yetersiz gerekçeyle mahkumiyet kararı verilmesi, Kanuna aykırı ve sanık ...'ın temyiz nedenleri yerinde görüldüğünden tebliğnamedeki onama düşüncesinin reddiyle HÜKMÜN BOZULMASINA, yargılamanın bozma öncesi aşamadan başlayarak sürdürülüp sonuçlandırılmak üzere dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine, 04/12/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Yargıtay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.