4. Ceza Dairesi 2012/36462 E. 2014/2343 K. — Yargıtay Kararı
4. Ceza Dairesi 2012/36462 Esas 2014/2343 Karar 28.01.2014
4. Ceza Dairesi 2012/36462 E., 2014/2343 K.
MAHKEMESİ :Sulh Ceza Mahkemesi SUÇLAR : Hakaret, tehdit, yaralama HÜKÜMLER : Beraat, hükmün açıklanmasının geri bırakılması
Yerel Mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü: 1-Mağdur sanık ...'ın temyiz istemine yönelik yapılan incelemede; a)Sanık ... hakkında katılan ...'e yönelik yaralama suçundan verilen hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına ilişkin karara karşı yalnızca itiraz yolu açık olup, Bodrum 1. Asliye Ceza Mahkemesi'nin 10/02/2010 tarih ve 2010/41 Değişik İş sayılı kararı ile bu hususta değerlendirme yapıldığı, Anlaşıldığından, sanık ...'ın temyiz davası isteği hakkında bir KARAR VERMEYE YER OLMADIĞINA, b)Mağdur ...'ın 30/09/2009 tarihli duruşmada sanık ... hakkındaki hakaret suçu nedeniyle şikayetinden vazgeçtiği, dolayısıyla katılan sıfatı bulunmadığı anlaşıldığından, 5320 sayılı Kanunun 8/1 ve 1412 sayılı CMUK'nın 317. maddeleri uyarınca mağdur ...'ın TEMYİZ İSTEĞİNİN REDDİNE, 2-Katılan sanık ... vekilinin katılan sıfatıyla sanık ... hakkında tehdit suçundan kurulan hükme yönelik temyizine gelince; Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi. Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar, belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede: Eyleme ve yükletilen suça yönelik katılan ... vekilinin temyiz iddiaları yerinde görülmediğinden tebliğnameye uygun olarak, TEMYİZ DAVASININ ESASTAN REDDİYLE HÜKÜMLERİN ONANMASINA, 28/01/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Yargıtay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.