4. Ceza Dairesi 2012/25193 E. 2013/32477 K. — Yargıtay Kararı
4. Ceza Dairesi 2012/25193 Esas 2013/32477 Karar 17.12.2013
4. Ceza Dairesi 2012/25193 E., 2013/32477 K.
MAHKEMESİ :Sulh Ceza Mahkemesi SUÇ : Hakaret HÜKÜM : Mahkumiyet
Yerel Mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü: 1-Temyiz dilekçesinin süresi içinde verilmediği anlaşıldığından, 5320 sayılı Kanunun 8/1 ve 1412 sayılı CMUK’nın 317. maddeleri uyarınca müşteki sanık ...'ın tebliğnameye uygun olarak, TEMYİZ İSTEĞİNİN REDDİNE, 2-Müşteki sanık ... vekilinin, sanık ... hakkındaki hakaret suçundan kurulan ceza verilmesine yer olmadığına ilişkin hükme yönelik temyizine gelince; Katılan sıfatını alabilecek surette suçtan zarar görmüş bulunan ve 5271 sayılı CMK'nın 260/l.madde ve fıkrası uyarınca hükmü temyize hakkı bulunduğu belirlenen müşteki sanık ...'nun yargılama sırasında 21.07.2010 tarihli duruşmadaki beyanında sanık ... hakkında şikayetçi olduğunu ve açılan kamu davasına katılmak istediğini belirtmesine karşın, mahkemesince katılma istemi karara bağlanmamış ise de; 5271 sayılı CMK'nın 237/2.maddesi gereğince suçtan zarar gören müşteki ...'nun davaya katılmasına, avukatının da katılan vekili olarak kabulüne karar verilerek, temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi. Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar, belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede: Eyleme ve yükletilen suça yönelik katılan sanık ... vekilinin temyiz iddiaları yerinde görülmediğinden tebliğnameye uygun olarak, TEMYİZ DAVASININ ESASTAN REDDİYLE HÜKMÜN ONANMASINA, 17/12/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Yargıtay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.