Yerel Mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle, başvurunun nitelik, ceza türü, süresi ve suç tarihine göre dosya görüşüldü: Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi. Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede başkaca nedenler yerinde görülmemiştir. Ancak; 1-Sanığın yakınanları aynı sözlerle “sizi deşeceğim” diyerek tehdit ettiğinin anlaşılması karşısında TCY.nın 43/2. maddesinin uygulanması gerekirken iki ayrı tehdit suçundan hüküm kurulması, 2-TCY.nın 62. maddesinde belirtilen, sanığın geçmişi, sosyal ilişkileri fiilden sonraki ve yargılama sürecindeki davranışları, cezanın sanığın geleceği üzerindeki olası etkileri gibi hususlar değerlendirilmeden, anılan yasa maddesini uygulanmasına yer olmadığına karar verilmesi , 3-Tekerrüre esas alınan hükümlülüğün, 1412 sayılı CYY.nın 305. maddesi uyarınca kesin nitelikte olması nedeniyle tekerrüre esas alınamayacağın gözetilmemesi, 4-Sanığın TCY.nın 53/1. maddesindeki haklardan yoksun bırakılmasına karar verilirken c bendindeki sanığın kendi altsoyu üzerindeki velayat vesayat ve kayyımlık yetkilerini koşullu salıvermeye, öbür bentlerdeki o haklardan ise hapis cezasının infazı tamamlanıncaya kadar yoksun bırakılmasına karar verilmesi gerekirken, 3 ve 6 ay sürelerle anılan haklardan yoksun bırakılmasına karar verilmesi, Yasaya aykırı ve sanık ... ...'in temyiz nedenleri yerinde görüldüğünden tebliğnamedeki onama düşüncseinin reddiyle HÜKÜMLERİN BOZULMASINA, yargılamanın bozma öncesi aşamadan başlayarak sürdürülüp sonuçlandırılmak üzere dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine, 27.04.2010 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Yargıtay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.