22. Hukuk Dairesi 2017/29778 E. 2017/7290 K. — Yargıtay Kararı
22. Hukuk Dairesi 2017/29778 Esas 2017/7290 Karar 30.03.2017
22. Hukuk Dairesi 2017/29778 E., 2017/7290 K.
MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK
Y A R G I T A Y K A R A R I
1086 sayılı Hukuk usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 427. maddesine göre; mahkemelerden verilen nihai kararlara karşı temyiz yoluna başvurulabilir ve davada haklı çıkmış olan taraf da hukuki yararı bulunmak şartıyla, hükmü temyiz edebilir. Somut dosyada; hizmet tespiti ile birlikte açılmış olan işçilik alacaklarına ilişkin davada mahkemece tefrik kararı verilerek hizmet tespiti davasının başka bir esas üzerinden yürütüldüğü, somut dosyaya işçilik alacakları davası olarak devam edildiği ve 25.02.2011 tarihli duruşmada davalı Sosyal Güvenlik Kurumu'nun yanlışlıkla tensipte yazıldığı anlaşıldığından davalı olmaktan çıkartılmasına karar verilmesine rağmen davalı sıfatı olmayan Sosyal Güvenlik Kurumu'nun da davayı takip ettiği anlaşılmaktadır. Mahkemece işçilik alacaklarına ilişkin olan somut davada davanın usulden reddine karar verilmiş ve karar Sosyal Güvenlik Kurumu vekili tarafından süresinde temyiz edilmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun temyiz talebi, mahkemenin ....09.2014 tarihli ek kararı ile dosyada taraf sıfatı bulunmadığı gerekçesi ile reddedilmiştir. Davada taraf sıfatı bulunmayan kimsenin kararı temyiz etme hakkı bulunmamaktadır. Bu durumda; mahkemenin ....09.2014 tarihli temyiz talebinin reddine ilişkin ek kararı, usul ve kanuna uygun olduğundan, davalının yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile ....09.2014 tarihli EK KARARIN ONANMASINA, 30.03.2017 gününde oybirliği ile karar verildi.
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Yargıtay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.