21. Hukuk Dairesi 2012/6106 E. 2012/10122 K. — Yargıtay Kararı
21. Hukuk Dairesi 2012/6106 Esas 2012/10122 Karar 04.06.2012
(Kapatılan)21. Hukuk Dairesi 2012/6106 E., 2012/10122 K.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Davacı, kendisi ile aynı ismi taşıyan... sicil numaralı ...'in hizmet cetvelinde yer alan ve kendisine ait olan hizmetlerin kendisi adına kayıt ve tescili, ayrıca kurum kayıtlarına yanlış yazılan doğum tarihini nufus kayıtlarına uygun olarak düzeltimesine, karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir. Hükmün davalılardan Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
KARAR 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere hükmün dayandığı kanuni gerektirici nedenlere göre davalı kurum vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine 2-Dava; davacının kendisi ile aynı ismi taşıyan... sicil numaralı ...'in hizmet cetvelinde yer alan ve kendisine ait olan hizmetlerin kendisi adına kayıt ve tescili, ayrıca Kurum kayıtlarına yanlışlıkla 1966 olarak geçen doğum tarihinin 1964 olarak düzeltilmesi istemine ilişkindir. Mahkemece; dahili davalı ... adına sigorta siciline yanlışlıkla kaydedilen toplam 688 günlük çalışmanın davacıya ait olduğunun tespitine, davacının Kurum kayıtlarındaki doğum tarihinin 03.04.1964 olarak düzeltilmesine karar verilmiştir. Dosyadaki kayıt ve belgelerden; dairemizin 28.06.2010 tarih ve 2010/6347 E, 2010/7632 K sayılı bozma ilamında, davacının 01.09.1993-30.11.1993 tarihleri arasında ... İlaç Tic.San.A.Ş. işyerinde, 13.12.2001-28.02.2002 tarihleri arasında....İnş,San.Tic.AŞ. işyerinde ,20.05.2004-10.07.2004 tarihleri arasında ... İnş. Tur.San.Ve Tic. Ltd. Şti işyerinde, 11.08.2004-06.04.2005 tarihleri arasında ... Gıda ve İth.Ltd.Şti. işyerinde ,08.06.2005-01.09.2005 tarihleri arasında ...Oto. Tic. Ve San.A.Ş. işyerinde,10.06.2005-17.10.2005 tarihleri arasında ... İnş.Den.Tur.Tic.Ltd.Şti işyerinde 18.10.2005-07.11.2005 tarihleri arasında ... Proje İnş. Den. Tur. Tic. Ltd. Şti işyerinde geçen çalışmaların davacıya ait olduğunun dosya kapsamından anlaşıldığının bildirildiği, dairemizin bozma kararının davaya dahil edilmeyen ...'in davaya dahili ve davacıya ait olduğu belirlenen çalışmalardan, hangi işyerlerinde, hangi tarihler arasında geçen çalışmaların davacıya ait olduğunun hükümde gösterilmesi gerektiği yönünde olduğu, bu itibarla davacının çalışmaları açısından bozma ilamında geçen sürelerin kesinleştiği, ancak gerekçede gösterilen tablonun son satırında yer alan “ 25.07.2001 – 17.08.2001 tarihleri arasındaki ...isimli işyerinde geçen çalışmanın ” bozma ilamında yer almadığı anlaşılmakla söz konusu 24 günlük çalışmanın da kabulü usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
Ne var ki, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı HMK'nın geçici 3. maddesi delaletiyle HUMK’nın 438/7. maddesi gereğince düzeltilerek onanmalıdır. SONUÇ : Yukarıda açıklanan nedenlerle; hüküm fıkrasının 2 numaralı bendinin silinerek yerine “ Dahili davalı adına sigorta siciline yanlışlıkla kaydedilen ve yukarıdaki tabloda gösterilen 25.07.2001 – 17.08.2001 tarihleri arasındaki 24 günlük çalışma haricinde toplam 664 günden ibaret çalışmanın davacıya ait olduğunun tespiti ile söz konusu hizmetlerin dahili davalıya ait... nolu sigorta sicilinden çıkartılarak davacıya ait sicil numarasına aktarılmasına ” rakam ve sözcüklerinin yazılmasına, hükmün bu düzeltilmiş şekli ile onanmasına, 04.06.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Yargıtay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.