2. Hukuk Dairesi 2015/3819 E. 2015/18396 K. — Yargıtay Kararı
2. Hukuk Dairesi 2015/3819 Esas 2015/18396 Karar 14.10.2015
2. Hukuk Dairesi 2015/3819 E., 2015/18396 K.
MAHKEMESİ :Aile Mahkemesi DAVA TÜRÜ : Boşanma
Taraflar arasındaki davanın yapılan muhakemesi sonunda mahalli mahkemece verilen, yukarıda tarihi ve numarası gösterilen hüküm temyiz edilmekle, evrak okunup gereği görüşülüp düşünüldü: 1 -Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuna uygun sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir yanlışlık görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yersizdir. 2- Mahkemece, boşanmaya neden olan olaylarda davalı erkeğin, davacı kadına göre daha fazla kusurlu olduğu kabul edilmiş ise de; yapılan soruşturma ve toplanan delillerden tarafların karşılıklı olarak birbirlerine fiziksel şiddet uyguladıkları ve hakaret ettikleri anlaşılmaktadır. Gerçekleşen bu durum karşısında tarafların boşanmaya neden olan olaylarda eşit derecede kusurlu olduklarının kabulü gerekir. Durum böyleyken, davalı erkeğin daha ziyade kusurlu olduğu yönündeki kusur belirlemesi ve bu hatalı kusur belirlemesi sonucunda davacı kadın yararına maddi ve manevi tazminata (TMK. md. 174/1-2) hükmedilmesi doğru görülmemiştir. SONUÇ:Temyiz edilen hükmün, yukarıda 2. bentte gösterilen sebeple kusur belirlemesi ve kadın yararına hükmedilen tazminatlar yönünden BOZULMASINA, bozma kapsamı dışında kalan bölümlerinin ise yukarıda 1. bentte gösterilen sebeple ONANMASINA, temyiz peşin harcının istek halinde yatırana geri verilmesine, işbu kararın tebliğinden itibaren 15 gün içinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere oybirliğiyle karar verildi.14.10.2015 (Çrş.)
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Yargıtay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.