2. Ceza Dairesi 2012/30133 E. 2013/24855 K. — Yargıtay Kararı
2. Ceza Dairesi 2012/30133 Esas 2013/24855 Karar 31.10.2013
2. Ceza Dairesi 2012/30133 E., 2013/24855 K.
MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi SUÇLAR : Hırsızlık, işyeri dokunulmazlığını ihlal HÜKÜM : Mahkumiyet
Dosya incelenerek gereği düşünüldü: Tayin olunan cezanın miktar ve türü itibariyla sanık ... müdafiinin duruşma isteminin 1412 sayılı CMUK'nun 318.maddeleri uyarınca reddiyle, 1- Sanıklar hakkında işyeri dokunulmazlığını ihlal suçundan kurulan hükümlere yönelik temyiz incelemesinde; Sanıkların işyeri dokunulmazlığını ihlal suçunu birlikte işlemeleri nedeniyle bu suç uzlaşma hükümlerine tabi olmadığından tebliğnamenin bu yöndeki bozma düşüncesine iştirak edilmemiş, sanıklar hakkında koşulları oluştuğu halde TCK'nun 119/1-c maddesinin uygulanmaması aleyhe temyiz bulunmadığından bozma nedeni yapılmamıştır. Yapılan duruşmaya toplanan delillere, gerekçeye, hakimin kanaat ve takdirine göre temyiz itirazları yerinde olmadığından reddiyle hükmün isteme aykırı olarak ONANMASINA, 2- Sanıklar hakkında hırsızlık suçundan kurulan hükümlere yönelik temyiz incelemesinde; Sanıkların dosyada mevcut CD görüntülerine göre müştekilere ait işyerinin demir kepenklerini, bilirkişi raporuna göre demir kesme makası ile kestikten sonra kapıyı, açtıklarının anlaşılması karşısında sanıkların eyleminin 5237 sayılı TCK.nun 142/1-b bendine uyduğu gözetilmeden aynı kanunun 142/2-d bendi ile uygulama yapılması, Bozmayı gerektirmiş, sanık ... müdafii ile sanıklar ... ve ...'in temyiz itirazları bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan hükmün bu sebepten dolayı istem gibi BOZULMASINA, 31/10/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Yargıtay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.