18. Ceza Dairesi 2017/6119 E. 2019/12375 K. — Yargıtay Kararı
18. Ceza Dairesi 2017/6119 Esas 2019/12375 Karar 17.09.2019
18. Ceza Dairesi 2017/6119 E., 2019/12375 K.
MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi SUÇLAR : İşyeri dokunulmazlığının ihlali, iş ve çalışma hürriyetinin ihlali, hakkı olmayan yere tecavüz HÜKÜMLER : Beraat
KARAR
Yerel Mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre, sanıklar ..., ... ve ... hakkında işyeri dokunulmazlığının ihlali ile iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçlarından verilen hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına ilişkin kararlara karşı, yalnızca itiraz yolu açık ve dolayısıyla yapılan başvurunun bu doğrultuda değerlendirilmesi gerektiği, sanıklar ..., ... ve ... hakkındaki işyeri dokunulmazlığının ihlali ile iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçlarından verilen karara karşı sanıklar müdafii tarafından yapılan itirazın da reddine karar verildiği anlaşılmakla temyizin kapsamı sanıklar ..., ... ve ... hakkındaki hakkı olmayan yere tecavüz suçundan kurulan hükümler ile sanıklar ..., ... ve ... hakkındaki işyeri dokunulmazlığının ihlali, iş ve çalışma hürriyetinin ihlali ve hakkı olmayan yere tecavüz suçlarından kurulan hükümlerle sınırlandırılarak dosya görüşüldü: Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi. Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar, belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede: Eylemlere ve yükletilen suçlara yönelik katılanlar ... ve ... vekilinin temyiz iddiaları yerinde görülmediğinden tebliğnameye uygun olarak, TEMYİZ DAVASININ ESASTAN REDDİYLE HÜKÜMLERİN ONANMASINA, 17/09/2019 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Yargıtay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.