18. Ceza Dairesi 2015/510 E. 2015/355 K. — Yargıtay Kararı
18. Ceza Dairesi 2015/510 Esas 2015/355 Karar 20.04.2015
18. Ceza Dairesi 2015/510 E., 2015/355 K.
MAHKEMESİ :Sulh Ceza Mahkemesi SUÇLAR : Tehdit, hakaret HÜKÜM : Mahkumiyet
KARAR Yerel Mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü: Temiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi. Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar, belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede;başkaca nedenler yerinde görülmemiştir. Ancak; Katılanın soruşturma aşamasında alınan beyanında, sanık ...ın kira borcunu ödemesini söylemek için aradığında kendisine 'sen kim oluyorsun, benden kira istiyorsun, ...un karısı, seni bilmem ne yaparım' diyerek hakaret ve tehdit ettiğini ileri sürmesine karşın, sanığın soruşturma ve kovuşturma aşamalarında ısrarla üzerine atılı suçlamaları kabul etmediği ve olaya şahit olan eşinin dinlenmesini talep etmesi karşısında, beyanlar arasındaki çelişkilerin olayın tanıkları ... de dinlenilmek suretiyle giderilmeye çalışılması, giderilemediği takdirde yöntemince irdelenip hangi anlatıma hangi nedenle üstünlük tanındığının açıklanması ve sonucuna göre eylemin tamamlanıp tamamlanmadığı tartışılarak karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ve yetersiz gerekçeyle hüküm kurulması, Kanuna aykırı, Sanık ...'ün temyiz nedenleri yerinde görüldüğünden tebliğnameye kısmen uygun olarak, HÜKÜMLERİN BOZULMASINA, yargılamanın bozma öncesi aşamadan başlayarak sürdürülüp sonuçlandırılmak üzere dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine, 20/04/2015 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Yargıtay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.