18. Ceza Dairesi 2015/454 E. 2015/439 K. — Yargıtay Kararı
18. Ceza Dairesi 2015/454 Esas 2015/439 Karar 21.04.2015
18. Ceza Dairesi 2015/454 E., 2015/439 K.
MAHKEMESİ :Sulh Ceza Mahkemesi SUÇLAR : Hakaret, tehdit HÜKÜM : Mahkumiyet
KARAR
Yerel Mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle, başvurunun nitelik, ceza türü, süresi ve suç tarihine göre dosya görüşüldü: Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi. Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar, belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede başkaca nedenler yerinde görülmemiştir. Ancak; 1-) Sabıkasız olan sanık hakkında, kişiliği, sosyal ve ekonomik durumu, yargılama sırasında gösterdiği pişmanlık nedeniyle tekrar suç işlemeyeceği kanaatine varılarak cezaların ertelenmesi karşısında, 5271 sayılı CMK'nın 231. maddesinde öngörülen yasal ölçütler tartışılıp değerlendirilmeden, "koşulları oluşmadığından" biçimindeki yetersiz ve kanuni olmayan gerekçeyle hükümlerin açıklanmasının geri bırakılmasına yer olmadığına karar verilmesi, 2-) Tehdit suçuna ilişkin hüküm fıkrasında, sanık hakkında TCK'nın 106/1-2. cümlesi, 62/1. maddeleri uygulanmak suretiyle 1 ay 20 gün hapis cezası belirlenmesine karşın, verilen cezanın TCK'nın 51. maddesi uyarınca ertelendiğine dair hüküm fıkrasında ''sanığa verilen 5 ay hapis cezasının'' şeklinde yazılmak suretiyle çelişkiye yol açılması, Kanuna aykırı ve sanık M...'nin temyiz nedenleri ile tebliğnamedeki düşünceye uygun olarak HÜKÜMLERİN BOZULMASINA, yargılamanın bozma öncesi aşamadan başlayarak sürdürülüp sonuçlandırılmak üzere dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine, 21/04/2015 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Yargıtay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.