14. Ceza Dairesi 2011/2797 E. 2012/5448 K. — Yargıtay Kararı
14. Ceza Dairesi 2011/2797 Esas 2012/5448 Karar 15.05.2012
14. Ceza Dairesi 2011/2797 E., 2012/5448 K.
Cinsel taciz suçundan sanık ... ile kasten yaralama suçundan sanıklar ... ve ...'ın yapılan yargılamaları sonunda; ....'ın beraatine, ... ve ...'nin atılı suçlardan mahkûmiyetlerine dair Doğanşehir Sulh Ceza Mahkemesinden verilen 30.03.2006 gün ve 2006/172 Esas, 2006/91 Karar sayılı hükümlerin süresi içinde Yargıtayca incelenmesi katılan-sanıklar müdafii tarafından istenilmiş olduğundan dava evrakı Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığından tebliğname ile Daireye gönderilmekle incelendi; Katılan-sanıklar ... ve ... hakkında hükmolunan cezaların miktar ve türüne göre, 5219 sayılı Kanunun 3-B maddesi ile değişik 1412 sayılı CMUK.nın 305/1. maddesi gereğince temyizi mümkün olmadığından, katılan-sanıklar müdafiin kasten yaralama suçlarından kurulan hükümlere yönelik temyiz isteminin 5320 sayılı Kanunun 8/1. maddesi gözetilerek CMUK.nın 317. maddesi uyarınca reddiyle, incelemenin sanık ... hakkındaki beraat hükmüne yönelik temyiz talebiyle sınırlı olarak yapılmasına karar verildikten sonra gereği düşünüldü: Gerekçeli kararda, karar tarihinin 30.03.2006 yerine 02.03.2006 ve kasten yaralama suçlarının tarihinin 03.09.2005 yerine 06.02.2004 olarak gösterilmesi mahallinde düzeltilebilir yazım hatası olarak kabul edilerek bozma nedeni yapılmamıştır. Delilleri takdir ve gerekçesi gösterilmek suretiyle verilen beraat hükmü usul ve kanuna uygun olduğundan, yerinde görülmeyen katılan-sanık ... müdafiin temyiz itirazlarının reddiyle hükmün tebliğname gibi ONANMASINA, 15.05.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Yargıtay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.