12. Ceza Dairesi 2013/11458 E. 2014/5392 K. — Yargıtay Kararı
12. Ceza Dairesi 2013/11458 Esas 2014/5392 Karar 04.03.2014
12. Ceza Dairesi 2013/11458 E., 2014/5392 K.
Tebliğname no : 12 - 2013/22766 Mahkemesi : Gerze Sulh Ceza Mahkemesi Tarihi : 04/10/2012 Numarası :2012/119 - 2012/348 Suç :Taksirle yaralama
Taksirle yaralama suçundan sanığın beraetine ilişkin hüküm, mahalli Cumhuriyet savcısı tarafından temyiz edilmekle, dosya incelenerek gereği düşünüldü: Yapılan yargılamaya, toplanıp karar yerinde gösterilen delillere, incelenen dosya kapsamına göre; C.nşaat A. Ş. tarafından yapımı devam eden K. Sahil yolu Y. Beldesi-T-1 tüneli işinin vardiya sorumlusu olan jeoloji mühendisi sanığın denetim ve gözetiminde makine yağcısı olup işçi olarak çalışan katılanın olay günü saat 10:15 sıralarında beton püskürtme robotunun beton giriş haznesini su takviyesi ile temizlediği bir sırada, ancak çalışır durumda iken temizlenebilen makinenin pistonlarına sağ elini kaptırması sonucu duyu veya organlarından birinin işlevinin yitirilmesi derecesinde yaralandığı olayda; Makinenin hareketli bölümüne girişi önleyecek tedbirleri almadığı, denetim ve gözetim sorumluluğunu ihlal ettiği, işçiye yeterli eğitimi vermediği anlaşılan vardiya sorumlusu sanığın, tali kusurlu olduğunu bildiren bilirkişi raporunun oluşa uygun olduğu gözetilmeden beraetine karar verilmesi, Bozmayı gerektirmiş olup, mahalli Cumhuriyet savcısının temyiz itirazları bu nedenle yerinde görüldüğünden hükmün 5320 sayılı Kanunun 8. maddesi gereğince halen uygulanmakta olan 1412 sayılı CMUK'un 321. maddesi gereğince tebliğnamedeki isteme uygun olarak BOZULMASINA, 04/03/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Yargıtay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.