12. Ceza Dairesi 2012/15142 E. 2013/6158 K. — Yargıtay Kararı
12. Ceza Dairesi 2012/15142 Esas 2013/6158 Karar 13.03.2013
12. Ceza Dairesi 2012/15142 E., 2013/6158 K.
Mahkemesi :Sulh Ceza Mahkemesi Suç :Taksirle Yaralama Hüküm :TCK'nın 89/1, 89/2-b, 62, 52, 52/4. maddeleri gereğince mahkûmiyet
Taksirle yaralama suçundan sanığın mahkûmiyetine ilişkin hüküm, sanık müdafii tarafından temyiz edilmekle, dosya incelenerek gereği düşünüldü: İş mahkemesinde açılan tazminat davasında iş güvenliği uzmanlarına hazırlatılan ve hükme esas alınan bilirkişi raporu fotokopiden ibaret ise de bu raporun, soruşturma aşamasında iş güvenliği uzmanı tarafından hazırlanan bilirkişi raporuyla aynı doğrultuda olması, dosya kapsamındaki delillerle örtüşmesi ve oluşa uygun olması sebebiyle bu husus; asli kusurlu olarak kazaya sebebiyet veren sanık hakkında temel ceza tayin edilirken asgari hadden uzaklaşılması gerektiğinin gözetilmemesi, aleyhe temyiz bulunmadığından bozma konusu yapılmamış; Gerekçeli karar başlığında CMK’nın 232/2-c maddesi uyarınca suçun işlendiği zaman diliminin gösterilmemesi mahallinde tamamlanabilir eksiklik olarak; 11.08.2008 olan suç tarihinin gerekçeli karar başlığına 07.05.2009 şeklinde yazılması, mahallinde düzeltilebilir bir yazım yanlışlığı olarak kabul edilmiştir. Yapılan yargılamaya, toplanıp karar yerinde gösterilen delillere, mahkemenin kovuşturma sonuçlarına uygun olarak oluşan kanaat ve takdirine, incelenen dosya kapsamına göre, sanık müdafiinin kusura, bilirkişi raporuna, sair nedenlere ilişkin yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddiyle hükmün isteme uygun olarak ONANMASINA, 13.03.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Yargıtay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.