12. Ceza Dairesi 2011/20609 E. 2012/13572 K. — Yargıtay Kararı
12. Ceza Dairesi 2011/20609 Esas 2012/13572 Karar 30.05.2012
12. Ceza Dairesi 2011/20609 E., 2012/13572 K.
Mahkemesi :Sulh Ceza Mahkemesi Suç : Taksirle yaralama Hüküm : 5237 sayılı TCK'nın 89/1-2-b-3-b, 62, 51/1-3. maddeleri gereğince mahkumiyet,
Taksirle yaralama suçundan, sanığın mahkumiyetine ilişkin hüküm, katılan vekili tarafından temyiz edilmekle, dosya incelenerek gereği düşünüldü: Yapılan yargılamaya, toplanıp karar yerinde gösterilen delillere, mahkemenin kovuşturma sonuçlarına uygun olarak oluşan kanaat ve takdirine, incelenen dosya kapsamına göre katılan vekilinin sanığın asli ve tam kusurlu kabul edilmesi gerektiğine yönelik ve yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddine, ancak; Sanık hakkında 5237 sayılı TCK'nın 89/1. maddesi gereğince verilen 3 ay hapis cezası, 89/3-b maddesi gereğince 1 kat artırılması gerekirken, temel cezanın, önce 89/2-b maddesi gereği ½ oranında artırılıp, sonrasında bulunan ceza süresi üzerinden 89/3-b maddesi gereğince 1 kat daha artırım yapılması suretiyle fazla ceza tayini, Kanuna aykırı olup, hükmün bu nedenle 5320 sayılı Kanunun 8. maddesi uyarınca halen uygulanmakta olan 1412 sayılı CMUK'un 321. maddesi gereğince BOZULMASINA, bu hususun yeniden yargılama yapılmaksızın CMUK’un 322. maddesine göre düzeltilmesi mümkün bulunduğundan, sanık hakkında hükümde yer alan ikinci paragrafın hükümden çıkartılması, üçüncü ve dördüncü paragraflarda yer alan " 8 ay 30 gün" ibaresinin "6 ay" olarak, " 7 ay 15 gün" ibaresinin ise "5 ay" olarak düzeltilip diğer yönleri usul ve Kanuna uygun olan hükmün DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 30.05.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Yargıtay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.