10. Hukuk Dairesi 2013/6899 E. 2014/2967 K. — Yargıtay Kararı
10. Hukuk Dairesi 2013/6899 Esas 2014/2967 Karar 18.02.2014
10. Hukuk Dairesi 2013/6899 E., 2014/2967 K.
Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava, 13.01.2005 tarihli kazanın iş kazası olduğunun ve hak sahiplerine gelir bağlanması gerektiğinin tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece, ilamında belirtildiği şekilde davanın kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davalılar avukatları tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, 506 sayılı Kanunun 23 üncü maddesine göre, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölümlerde, ölen sigortalının 88 inci madde gereğince tespit edilecek yıllık kazancının %70’inin; dul eşine %50’si oranında yıllık gelir bağlanacağı, sigortalının dul eşi evlenirse geliri kesileceği, gelirin kesilmesine yol açan evlenme son bulunca gelirin yeniden bağlanacağı, sonraki eşinden de gelir almaya hak kazanan dul eşe, bu gelirlerden fazla olanının ödeneceği hükmü öngörülmüş olup, davacının 23.01.2008 tarihinde evlendiği ve eşinden dolayı 01.07.2012 tarihinden itibaren ölüm aylığı bağlandığının anlaşılması karşısında, hak sahipliğine ilişkin koşulların hükmün infazı sırasında davalı Kurum tarafından gözetilmesinin mümkün olmasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddi ile hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının davalılardan ...'ndan alınmasına, 18.02.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Yargıtay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.