8. Daire 1991/1524 E. 1992/346 K. — Danıştay Kararı
8. Daire 1991/1524 Esas 1992/346 Karar 26.02.1992
8. Daire 1991/1524 E., 1992/346 K.
Daire : SEKİZİNCİ DAİRE Karar Yılı : 1992 Karar No : 346 Esas Yılı : 1991 Esas No : 1524 Karar Tarihi : 26/02/992
OLAYA, OLAYIN GERÇEKLEŞTİĞİ TARİHTE YÜRÜRLÜKTE OLAN MEVZUATIN UYGULANMASI GEREKTİĞİ HK.
Davacının, … Bankası Şube Müdürü olduğu sırada bazı usulsüz ödeme lere sebebiyet vermesi nedeniyle … Bankası Personel Yönetmeliğinin 114.maddesi uyarınca görevine son verilmesi yolundaki işlemin iptali istemiyle açtığı davada; ceza verme yetkisinin zaman aşımına uğradığı gerekçesiyle dava konusu işlemi iptal eden … gün ve … sayılı … İdare Mahkemesi kararının; olay günü yürürlükte bulunan … Bankası personel yönetmeliğinde zaman aşımı ile ilgili kural bulunmadığı, 657 sayılı yasanın disiplinle ilgili kurallarının yorum yoluyla kendi personeline uygulanamıyacağı öne sürülerek, 2577 sayılı yasanın 49.maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması istemidir.
… Bankası Kamu İktisadi Teşebbüsü olup, bağlı olduğu yasal düzenlemeler ve buna ilişkin … gün ve … sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren Banka Personel Yönetmeliğinde Disiplin suç ve cezaları konusunda getirilen kurllar arasında zamanaşımı ile ilgili olarak herhangi bir kurala yer verilmemiştir. 16.10.1990 günü yayınlanarak yürürlüğe giren yeni yönetmeliğin 44.maddesi ile bu konuda kural konulmuş ise de, bu kural bu konuda uygulanamıyacağından, olayda zamanaşımı bulunduğu gerekçesiyle işlem iptal eden İdare Mahkemesi kararında isabet görülmemiştir. Açıklanan nedenlerle İdare Mahkemesi kararının bozulmasına ve dosyanın anılan mahkemeye gönderilmesine karar verildi.
Bu kararı dosyanızda kullanın
Hukuk Asistan ile Danıştay, Danıştay ve emsal kararlarında gelişmiş arama yapın; kararları dosyalarınıza ekleyin, UYAP ve UETS entegrasyonuyla işlerinizi tek yerden yönetin.
İnternet sitemizde gizliliğinizi koruyabilmek ve size daha iyi bir deneyim sunmak için sınırlı sayıda çerezler yer alır. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çerez Politikamıza bakın.